Was bietet das Unternehmen der Zukunft seinen Bewerbern?
Immer wieder hört man in Bewerbungsgesprächen die gleichen Anforderungen: „Der Bewerber sollte mindestens Fachhochschulreife haben, möglichst noch ein freiwilliges soziales Jahr vorweisen und idealerweise mehrere Praktika mitbringen.“ Doch haben wir uns als Unternehmer eigentlich schon einmal die Frage gestellt: „Was muss ich als Unternehmen mitbringen, damit sich Bewerber überhaupt für mich entscheiden?“
Wir leben längst nicht mehr in einer Zeit, in der Unternehmen die Qual der Wahl unter unzähligen Bewerbern haben. Vielmehr befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt – und das bedeutet: Wer die besten Talente gewinnen will, muss selbst attraktiv sein. Vor allem die Generation Z, also jene jungen Menschen, die zwischen etwa 1995 und 2010 geboren wurden, stellt ganz neue Anforderungen. Wer als mittelständisches Unternehmen zukunftsfähig bleiben will, sollte sich diesen Anforderungen stellen.
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1. Sinn und Werte – Warum sollte ich hier arbeiten?
Die Generation Z sucht mehr als nur einen Job: Sie sucht eine Mission. Junge Menschen möchten wissen, wofür sie morgens aufstehen. Deshalb ist es wichtig, als Unternehmen klar zu kommunizieren, welche Werte man lebt und welchen Beitrag man zur Gesellschaft leistet.
Praktische Tipps:
• Erzählen Sie authentisch von Ihrem Unternehmenszweck.
• Zeigen Sie, wie Sie mit Ihren Produkten oder Dienstleistungen einen Unterschied machen.
• Lassen Sie Mitarbeitende zu Wort kommen, die stolz auf ihre Arbeit sind.
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2. Flexibilität & neue Arbeitsmodelle – Wie will ich arbeiten?
Die Vorstellung, fünf Tage die Woche von neun bis siebzehn Uhr im Büro zu sitzen, wirkt auf viele junge Menschen aus der Generation Z antiquiert. Sie erwarten Flexibilität – sowohl räumlich als auch zeitlich.
Was Unternehmen bieten sollten:
• Homeoffice oder hybrides Arbeiten
• Gleitzeitmodelle
• Offenheit für moderne Konzepte wie die 4-Tage-Woche oder Workation
Pilotprojekte in diesen Bereichen schaffen Vertrauen und zeigen Innovationsbereitschaft.
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3. Digitalisierung – Wie modern ist mein Arbeitsplatz?
Digital Natives erwarten einen digitalisierten Arbeitsplatz – veraltete Technik und analoge Prozesse sind ein echtes No-Go.
Wichtige Maßnahmen:
• Einführung moderner Kommunikationstools wie MS Teams, Slack oder Trello
• Mobile und unkomplizierte Bewerbungsverfahren
• Aktive Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok
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4. Entwicklung und Selbstverwirklichung – Wohin kann ich mich entwickeln?
Stillstand ist für viele junge Talente ein Karrierekiller. Sie wollen wachsen, lernen und mitgestalten.
Deshalb brauchen Sie:
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Mentoring-Programme
• Regelmäßiges, konstruktives Feedback
Schaffen Sie eine Kultur, in der Mitarbeitende nicht nur arbeiten, sondern auch mit entwickeln dürfen.
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5. Unternehmenskultur – Wer sind meine Kolleginnen und Kollegen?
Teamgefühl, Transparenz und eine gute Atmosphäre sind oft wichtiger als das Gehalt. Die Gen Z achtet auf ein faires, respektvolles und unterstützendes Umfeld.
Setzen Sie auf:
• Flache Hierarchien
• Gelebte Fehlerkultur
• Regelmäßige Team-Events und Austauschformate
Fragen wie „Wie läuft bei Ihnen die Kommunikation ab?“ oder „Wie offen ist der Umgang miteinander?“ werden heute häufiger gestellt als „Wie viel verdiene ich?“
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6. Nachhaltigkeit – Wie verantwortungsvoll ist mein Arbeitgeber?
Nachhaltigkeit ist für die junge Generation kein Bonus, sondern eine Grundvoraussetzung. Unternehmen, die sich für Umwelt und Gesellschaft einsetzen, haben einen entscheidenden Vorteil.
Ihre Aufgaben:
• Transparente Nachhaltigkeitsziele kommunizieren
• Regionale Partnerschaften und soziale Projekte fördern
• Mitarbeitende aktiv in nachhaltige Prozesse einbinden
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Es liegt in Ihrer Hand
Wenn Sie als Unternehmen von morgen bestehen wollen, reicht es nicht mehr, auf den „perfekten“ Bewerber zu hoffen. Stattdessen müssen Sie selbst ein attraktiver Arbeitgeber sein. Zeigen Sie Ihre Werte, gestalten Sie flexible und moderne Arbeitswelten, bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und leben Sie Nachhaltigkeit – dann werden Sie nicht nur gesehen, sondern auch gewählt.
Lassen Sie sich hierzu auch spannende und hilfreiche Tipps sowie verschiedene Blickwinkel in der Veranstaltung Level Up des Zukunftszentrums MV+ am 15.05.2025 aufzeigen.
Beitrag präsentiert von
Unternehmerverband Rostock-Mittleres Mecklenburg e.V.
August-Bebel-Straße 55
18055 Rostock