Was die neue Bertelsmann-Studie für Unternehmen bedeutet?

Immer mehr Jugendliche in Deutschland wollen nach dem Schulabschluss direkt ins Erwerbsleben starten – ohne eine Ausbildung zu beginnen. Das zeigt die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung „Ausbildungsperspektiven 2025“. Besonders betroffen: junge Menschen mit Hauptschulabschluss. Jeder Fünfte gibt an, lieber arbeiten zu wollen, als sich um eine Ausbildung zu bewerben – oft aus Unsicherheit, Überforderung oder fehlender Unterstützung.

Ein Trend mit Folgen
Was kurzfristig wie Eigeninitiative klingt, hat langfristig fatale Konsequenzen:

• steigende Zahl an Ungelernten auf dem Arbeitsmarkt
• zunehmender Fachkräftemangel, besonders im Handwerk, Pflege- und Dienstleistungsbereich
• wachsende Kluft zwischen Arbeitsmarktanforderungen und Lebensrealitäten vieler Jugendlicher

Was Unternehmen jetzt tun können
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ergibt sich aus dieser Situation eine strategische Chance: Wer sich frühzeitig engagiert, kann junge Talente gewinnen – auch solche, die sonst durchs Raster fallen würden.

Hier einige konkrete Maßnahmen:

1. Niedrigschwellige Einstiegsangebote schaffen
   Schnuppertage, Vorpraktika oder Probearbeiten erleichtern den Zugang - gezielte Angebote für Schulabgängerinnen und -abgänger ohne Ausbildungsplatz
2. Bewerbungshürden abbauen
   Hilfe beim Verfassen von Lebensläufen & Motivationsschreiben - einfache digitale Bewerbungswege (z. B. über Messenger oder Video)
3. Kooperation mit Schulen und Jugendinitiativen
   Schulpatenschaften, Betriebsbesuche, Azubi-Botschafterinnen und-Botschafter - Praxisorientierte Berufsorientierung vor Ort
4. Mentoring und Nachqualifizierung
   Begleitung durch Patinnen und Paten im Betrieb - Förderung von Teilqualifizierungen oder modularem Lernen
5. Mut zur Vielfalt zeigen
   Jugendliche mit Startschwierigkeiten ernst nehmen und fördern - Unternehmensimage als „Chancengeber“ stärken

Die Ergebnisse der Bertelsmann-Studie sind ein Weckruf – aber auch eine Einladung: Wer junge Menschen dort abholt, wo sie stehen, gewinnt motivierte, loyale und oft besonders praxisnahe Mitarbeitende. Der Weg dorthin beginnt mit Offenheit, Kreativität und einem klaren Bekenntnis: Wir geben Chancen – nicht nur Anforderungen.